杏彩体育，30岁再“学个技术”还来得及吗？
你是活在2024年的，商品经济之前在中国从来不曾有过，现在却已经在中国发展了46年，当下是个日新月异的时代。
这里面一个显而易见但很难理解的道理就是，技术并不是个人可以掌握的技能。这句话非常深刻，你一时还不一定能理解。
你想想看，当今的技术是什么样子的？比如一部手机、一辆车、一条高铁线路，包含多少技术？最简单的，路边一台“抓娃娃”游戏机、一块十元钱的电子表、一张扫码付款即可享受的椅，这些都是饱含多种科技应用原理的技术，是在社会化大生产中制造出来的。当下的技术，并不是你一个人就能掌握的技术，有这个技术你自己一个人也实施不了，得放到团队合作的企业或平台中去，才能将技术落实于产品。
当下的技术，是一家企业中跨部门的团队合作，甚至是一个跨国家的协作过程，这样才能达到技术的存储、开发和创新。在当下的这种科技时代，你觉得你个人的所谓技术，能有多少？离开了你所在的企业、单位、平台等载体，你的技术就一点用也没有了。
阿里的工程师，离开了公司，他的技术不名一文，几乎毫无用武之地。个人能学到的那点技术，不足以支撑任何一家企业，对于个人创业也基本没用。
我甚至做过统计，阿里P7-P8岗位的年薪上百万的大头兵，他们很多是待不下来的，因为会被不断PUA，他们的方向是从阿里毕业。但是每100个他们毕业后：大概50个出去创业了，最终48个一败涂地，又回去打工或者继续失业；另外大概50人，主要就是去了中国5000多家A股上市公司，比如顺丰、格力等传统行业和企业去了，去做了从经理到副总的高管，他们去加速别的公司的内卷去了。
以后大家会不断发现你们公司来了个比如是阿里等大厂的高管，很快他就开始裁人，并招聘来自己的一帮手下，都自己的人。阿里的人来了后，带来的不是科技上的技术，而是管理上的压榨、排挤以及斗争的技术。
国内的互联网科技公司，实际上除了华为，大多没多少技术，他们的技术是搞人和算计人的技术，压榨员工的技术，裁员不给补偿金的技术，加班福报的技术，算计消费者的技术。但你也没有办法，行情如此。
再看最简单原始的技术，你是个技术高超的厨师，你开个饭店试试看。成功率非常低，而你原来学到的那些厨艺，在整个饭店筹划、开立到运营的过程中，发挥的作用微乎其微。
最常见的，程序员得组建各种团队，还要捕捉市场盲点，引来融资，这才有了创业的可能性。但这卖点杏彩体育，绝不是他个人的啥技术。
个人所能掌握的，不叫技术，顶多算技能，还是小技能。仍然是阿里的这位工程师小伙子，他的这种技能最大的好处，实际上仅仅是可以帮他跳槽到竞争对手那里去。
如果面试顺利过关的话，他能获得跟原来级别类似的技术类岗位。但这里起到作用的，可不是他的个人技术，而是阿里的牌子、阿里给他的职位抬头、他本人的学历和综合职场素养。
技术到了当今，已经每时每刻都在更新，大学里看得那些技术书籍，在具体某一家企业中的具体工作岗位上，根本不适用。
接着，你在这第一家企业中学到的某个岗位上的技术，能用到第二家企业中那个职位并直接上手的可能性，也极低。别老想着学个啥技术了，技术不属于个人，也不是个人能学得到的。
“学个技术”这问题，对于理工科毕业生来说，在他们毕业超过3年后，就不再纠结，也不再问了。只有工作不顺的文科生，会一直在想象中认为自己要“学个技术”，具体啥技术，她也不知道。大家看到没有？
还有一些人，他们“技术”痴念太深，都30岁了，还在想“我得学个技术”。不仅如此，TA还到处告诉人“我要学个技术！”
你究竟想学啥技术呢？百度、谷歌、维基百科、Open AI，等等，都这么发达了，那么多技术，你想学就学呗！成天嚷嚷，自己却为何又不学呢？因为TA想学的不是技术，而是个人技能。
技能通过个人理论的学习，是学不来的，得深入实践才能掌握。跟技术不同，技能更在于熟练程度，所谓操作技能。
技术个人学不来，技能更侧重实践中操作，这句线岁的人是理解的，只是他们描述不出来。他们是怕自己30岁过后就碰到中年危机，杏彩体育注册这精力没放到正确的地方，就会总想着要去学点东西，怕自己没有一技之长，成天担忧。
技能，大多就是主要靠手脚勤快就能做的事，属于初级工程师和低薪职员，他们更适合20-29岁毕业不久的人去做。年轻人刚入社会初入职场，也需要锻炼，他们年轻，肯学，肯干，愿意加班，效率也高，吸收新知识更快，也更容易运用新技能。
你都30岁了，还去做机械设计，跟人家23岁的小伙子比谁绘图软件用得熟练？你35岁做财务，跟人家22岁小姑娘比谁更会快速收集和审核？你40岁该做高管了，你跟人家文员比谁打字更快？
只怕，你老婆在家抱怨、孩子嗷嗷待哺、父母一天天变老，你还跟人家小伙子一起加班到晚上十一二点，比谁更会做程序猿？
你做销售的，还长期驻外跟人家“一人吃饱全家不饿的”年轻人，比谁对客户和项目进程更了解谁更能出差？
你那把老骨头，已经没有人家年轻人灵活，吸收新知识也慢，软件和器械的操作效率也低，学校里学到的知识也比人家陈旧，你确实性价比逐渐走低。
可见，技术属于团队，不是个人能学得到的；技能主要看熟练程度，更适合刚毕业的年轻人。那怎么办呢？
实际上，30岁后的人，也是可以靠“技术”吃饭的，你对技术原理的整体了解、对研发流程的熟悉、作为一个技术背景之人的职场综合素质，以及你管理技术人员的能力，包括你过往的履历、项目成就、上一家公司的职位抬头、圈子口碑，等等，这些都是你更有用的职业要素。
30岁开始，你要更侧重管理能力，不是让你亲自上阵，亲自做，你要做的是带兵，也就是增加管理能力。
30岁后你再跳槽，企业和社会是看你如何管理：管理采购员、安排程序猿的工作，让25岁的设计工程师加班并提前完成项目，提升部门整体业绩，协调各部门关系，接待外部客户，培训新人......而不是看你具体的技能有多熟练。
员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求，30岁后的人，工资已经远比年轻人高了，你得增强管理能力，增加效率，任人唯贤，提高你这个劳动力的质量，才能维持较高的性价比。此外，你工资之外一般会有收入，还可以发展副业，可以投资理财，这也是你的优势，不像年轻人那样只有光光的工资。
最后，说下本质：学，是一个在中国非常廉价的动作，是人都能学习，要多么刻苦都有人愿意学，愿意悬梁刺股的人千千万万，排队能绕赤道几周，可见这学的成本太低了。
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