杏彩体育官网登录入口软件设计的主要内容游戏软件开发游戏客户端开发工资腾讯员工收入

发布时间：2024-04-14 20:38:31 丨 浏览次数：657

　　但一些曾经在腾讯工作过的员工也出来发表了自己的看法。基本上大部分“过来人”给出了如下的答案：

　　据腾讯员工分享，天美王者荣耀项目组的组员总共也就几百人，每年创造的营收却高达几百亿元，平均下来，每个员工产出2-3个亿，创收高，自然收入高。

　　证明上写的是年收入，如果换算成月收入确实很夸张，税后月薪20W+，但实际上，月收入20W和年收入250W是两回事，因为大厂的年薪一般都是package的形式，相当一部分是由股票和奖金组成的。

　　从图上看出，这位员工12年入职腾讯，迄今已有将近十年的时间，2012年腾讯的股价还不到60，即市值不到600亿美元。而到了2021年，腾讯的市值已经接近6000亿美元。

　　根据拿到offer的网友爆料，腾讯2022校招，白菜总包接近40万，股票基本和去年一样，月薪整体调高2k，签字费和去年一样（3万），入职就发放。

　　此外，根据腾讯易居计划，北上广深四大一线元；其他城市（成都、南京等地）租房补贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。

　　不过，要明白的，并不是所有开发岗位的新人都有这么高的薪资水平。普通院校背景的同学10-20w左右的薪资水平也属常见。

　　互联网行业的人才竞争日趋内卷，国内只有39所985高校，每年计算机专业的毕业生也不过区区几万人。排除掉部分读研、考公或跨专业进入金融、咨询等热门行业的同学，选择直接就业并进入互联网行业的人就更少了。

　　而阿里、杏彩平台官网字节、腾讯、百度、拼多多等互联网大厂，竞争进入白热化，都希望把最优秀的毕业生揽入自己的怀里，因此纷纷开出“天价薪酬”。

　　对于牛校背景新人的竞争导致了「倒挂」情况的出现。但不要觉得拿到一张大厂offer就高枕无忧了。进去之后，同样面临巨大的挑战。

　　一方面是互联网行业传统的「996」工作制，拿着2个人的薪水，可能干着3-4个人的活儿，私人时间被极大压缩，身体健康也面临巨大挑战，是不是能承受住这样的工作强度，是互联网新人需要考虑的问题。

　　另一方面，互联网行业节奏飞快，各种技术、业务模式更新换代频繁，甚至可以用一日千里来形容，这样的环境对人的适应力，快速学习能力，要求也非常高，有些适应不了的同学，也会面临主动放弃或被动优化的情况。

　　今年2-3月份的互联网大裁员，就是受大环境（市场环境、监管环境）以及企业内部业务调整变化的影响。

　　腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出几千人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。

　　怎么办呢？小编找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。

　　一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。

　　面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。

　　“举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。”

　　事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校杏彩体育官网登录入口，机会也非常多。

　　“防止作弊，这是我们想破了头一直在研究的问题。”宋扬说，为了保证整个考试的公平，大概有四项措施：

　　一是全程视频监控，就是所有参加在线笔试的同学都必须安装一个摄像头，在整个笔试过程当中，都会有全程的视频录像；

　　第二个就是在答题的过程当中，如果你的鼠标的焦点离开答题页面会被统计次数，如果你的次数超过限定额，你就惨了；

　　如果被判定为作弊有什么惩罚呢？“在答题之前，已经有提示了，如果发现有作弊的状况的话，可能会永久性地失去到腾讯应聘的机会。”对企鹅粉来说，这个惩罚还蛮严重的。

　　“这个还真是要提醒各位同学，视频答题的时候一定要注意仪容。”宋扬说，这次经常看到的状况就是前一秒钟还是淑女，第二秒开始各种表情、怪相都出来了，“我就看到一个裸着上半身的男生在宿舍里头；还有的镜头照到背后的同学正在起床，然后穿着就上来了……这些状况我们真的在后台都能看得到。”

　　腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的，叫做“无领导小组面试”，也就是6~10人分成一组，给一个话题，然后在规定的时间内大家自由讨论。

　　在一群人当中，限定时间内，要把自己的特质全部表现给面试官，对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的情况，人人都抢着想当领导者。

　　“这其实是一个误区，我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前，第一件也是最重要的一件事就是想明白：

　　举个例子，如果你要参加无领导小组这个面试，是一个财务或者审计型的职位，你Hold全场，而且一直在说，大家可以想一下，这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言。

　　做无领导小组的时候，不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程，有的应聘者愿意不停在那说，如果你的思路不对，可能会把整个团队的讨论方式引向深渊，“我们也希望看到有人出来悬崖勒马，但有的同学就是动力十足，拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停，不要说了，然后请你出去，但是我们不可以这样。”

　　“人人想做领导，不想做计时员，但大家可能不知道，其实在这个团队当中计时员很重要，因为你可能只有30~50分钟的时间，如何去安排整个团队的时间，什么时候讨论，什么时候做结案陈词，这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说，“我之前遇到一个学生，可能就是因为他做计时员，到最后的时候，他问另外的同学，‘我们时间到了吗’，当时我跟业务面试官面面相觑，这个学生就被我们打入黑名单了，因为他不知道自己的职责是什么。”